課桌椅廠家想在未來的市場競爭中立于不敗的境地, 須建立合理有效的人才選用與考核制度，課桌椅廠家要用制度化的形式來錄用人才, 還須充分調動其積極性，課桌椅廠家須使用正確的激勵手段, 包括物質激勵和精神激勵。
    課桌椅廠家的物質激勵是首先的、基礎的激勵，因此須確立與收入有關的各項制度, 包括課桌椅廠家要建立合理的工資制度，改善工作環(huán)境, 關心職工生活, 貢獻突出的給予升遷獎勵等等, 但主要的還是量才錄用。文章來源課桌椅http://m.xclmh.com/。

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