課桌椅廠家培養(yǎng)創(chuàng)造力的關(guān)鍵是思疑正統(tǒng)理論和約定俗成的慣例，而課桌椅廠家首先要思疑的就是你希望員工以什么方式工作。
    在課桌椅工作場所，他們的核心需求，也就是生理、情感、心理和精神方面的需求是否得到了滿足？如果連基本需求都無法滿足，工作中自然也提不起干勁，更別提敬業(yè)精神了。
    所以，課桌椅領(lǐng)導(dǎo)者要一一詢問員工，他們實(shí)現(xiàn)最佳績效的先決條件有哪些。接下來，要明確定義成功，讓員工對具體的指標(biāo)負(fù)責(zé)；但是要允許他們自行安排工作日程，來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。文章來源課桌椅http://m.xclmh.com/。

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